{
  "odpis": {
    "rodzaj": "Aktualny",
    "naglowekA": {
      "rejestr": "RejS",
      "numerKRS": "0001132410",
      "dataCzasOdpisu": "19.10.2026 22:54:36",
      "stanZDnia": "31.03.2026",
      "dataRejestracjiWKRS": "03.12.2024",
      "numerOstatniegoWpisu": 4,
      "dataOstatniegoWpisu": "31.03.2026",
      "sygnaturaAktSprawyDotyczacejOstatniegoWpisu": "WR.IX NS-REJ.KRS/15535/24/849/ADE",
      "oznaczenieSaduDokonujacegoOstatniegoWpisu": "SYSTEM",
      "stanPozycji": 3
    },
    "dane": {
      "dzial1": {
        "danePodmiotu": {
          "formaPrawna": "ZWIĄZEK ZAWODOWY",
          "identyfikatory": {
            "nip": "9151832789"
          },
          "nazwa": "TRANSPORTOWY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW EUROPE GROUP SP.Z.O.O",
          "daneOWczesniejszejRejestracji": {},
          "czyPosiadaStatusOPP": false
        },
        "siedzibaIAdres": {
          "siedziba": {
            "kraj": "POLSKA",
            "wojewodztwo": "DOLNOŚLĄSKIE",
            "powiat": "TRZEBNICKI",
            "gmina": "PRUSICE",
            "miejscowosc": "PRUSICE"
          },
          "adres": {
            "ulica": "UL. POLNA",
            "nrDomu": "14",
            "nrLokalu": "304",
            "miejscowosc": "PRUSICE",
            "kodPocztowy": "55-110",
            "poczta": "PRUSICE",
            "kraj": "POLSKA"
          },
          "adresPocztyElektronicznej": "TZZ.EUROPEGROUP@GMAIL.COM",
          "adresDoDoreczenElektronicznychWpisanyDoBAE": "AE:PL-64283-46682-RISUA-21"
        },
        "umowaStatut": {
          "informacjaOZawarciuZmianieUmowyStatutu": [
            {
              "zawarcieZmianaUmowyStatutu": "24.06.2024 R\n04.09.2024 R - ZMIENIONO ART. 23 PKT 2 STATUTU\n8.11.2024 R - ZMIENIONO ART.1,2,15,21,22,23 ORAZ ART.24 STATUTU"
            }
          ]
        },
        "pozostaleInformacje": {
          "czasNaJakiUtworzonyZostalPodmiot": "NIEOZNACZONY"
        }
      },
      "dzial2": {
        "reprezentacja": {
          "nazwaOrganu": "ZARZĄD",
          "sposobReprezentacji": "KAŻDY CZŁONEK ZARZĄDU ZWIĄZKU JEST UPRAWNIONY DO JEDNOOSOBOWEJ REPREZENTACJI I ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH",
          "sklad": [
            {
              "nazwisko": {
                "nazwiskoICzlon": "G*******"
              },
              "imiona": {
                "imie": "J****"
              },
              "identyfikator": {
                "pesel": "7**********"
              },
              "funkcjaWOrganie": "PRZEWODNICZĄCY"
            },
            {
              "nazwisko": {
                "nazwiskoICzlon": "G*********"
              },
              "imiona": {
                "imie": "D****"
              },
              "identyfikator": {
                "pesel": "8**********"
              },
              "funkcjaWOrganie": "WICEPRZEWODNICZĄCY"
            },
            {
              "nazwisko": {
                "nazwiskoICzlon": "W********"
              },
              "imiona": {
                "imie": "A*********"
              },
              "identyfikator": {
                "pesel": "7**********"
              },
              "funkcjaWOrganie": "CZŁONEK ZARZĄDU"
            }
          ]
        }
      },
      "dzial3": {
        "celDzialaniaOrganizacji": {
          "celDzialania": "DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZKU MA NA CELU OCHRONĘ PRAW PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH U PRACODAWCY W ZAKRESIE:\n1. INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH PRACOWNIKÓW ORAZ OCHRONY ICH ZDROWIA\n2. PRAW PRACOWNICZYCH WYNIKAJĄCYCH ZE STOSUNKU PRACY ORAZ Z INDYWIDUALNYCH WARUNKÓW WYNAGRODZENIA, BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY\n3. WARUNKÓW PRACY DLA KOBIET I MŁODOCIANYCH\n4. ŚWIADCZEŃ WYNIKAJĄCYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO PRACOWNIKÓW\n5. KSZTAŁTOWANIA ETYKI ZAWODOWEJ ORAZ DBANIA O DOBRO PRACODAWCY POPRZEZ RZETELNE WYKONYWANIE OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH\nDO ZADAŃ ZWIAZKU ZALICZYĆ W SZCZEGÓLNOŚCI NALEŻY:\nREPREZENTOWANIE INTERESÓW ZAWODOWYCH SWOICH CZŁONKÓW W RELACJACH Z PRACODAWCĄ, ORGANAMI ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ ORAZ INNYMI ORGANIZACJAMI PRACOWNIKÓW\n3. PRZEPROWADZANIE KONSULTACJI Z PRZEDSTAWICIELAMI PRACODAWCY W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH SPRAW I INTERESÓW PRACOWNICZYCH POPRZEZ UDZIAŁ W KSZTAŁTOWANIU POLITYKI KADROWEJ W POSZCZEGÓLNYCH DZIAŁACH, OPINIOWANIE PROJEKTÓW I ZMIAN DOKONYWANYCH W TREŚCI WEWNĄTRZZAKŁADOWYCH AKTÓW PRAWA W POSTACI REGULAMINU PRACY, REGULAMINU WYNAGRADZANIA ORAZ W ZAKRESIE OBOWIAZUJACYCH W ZAKŁADZIE PRACY ROZKŁADÓW CZASU PRACY\n4. WSPÓŁDZIAŁANIE Z PRACODAWCĄ W DĄŻENIU DO PODWYŻSZANIA PRZEZ PRACOWNIKÓW KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH\n5. W PRZYPADKACH UZASADNIONYCH UDZIELANIE POMOCY MATERIALNEJ CZŁONKOM ZWIĄZKU I ICH RODZINOM\n6. ODDZIAŁYWANIE NA PRAWIDŁOWE FUNKCJONOWANIE STRUKTUR ORGANIZACYJNYCH PRACODAWCY"
        }
      },
      "dzial4": {},
      "dzial5": {},
      "dzial6": {}
    }
  }
}