{
  "odpis": {
    "rodzaj": "Aktualny",
    "naglowekA": {
      "rejestr": "RejS",
      "numerKRS": "0001134036",
      "dataCzasOdpisu": "06.10.2026 16:34:16",
      "stanZDnia": "21.11.2025",
      "dataRejestracjiWKRS": "24.10.2024",
      "numerOstatniegoWpisu": 3,
      "dataOstatniegoWpisu": "24.10.2024",
      "sygnaturaAktSprawyDotyczacejOstatniegoWpisu": "WA.XIV NS-REJ.KRS/54791/24/330/REGON",
      "stanPozycji": 3
    },
    "dane": {
      "dzial1": {
        "danePodmiotu": {
          "formaPrawna": "FUNDACJA",
          "identyfikatory": {
            "nip": "1231567434"
          },
          "nazwa": "EUROPEJSKIE CENTRUM ZAPOBIEGANIA WYPALENIU ZAWODOWEMU",
          "daneOWczesniejszejRejestracji": {},
          "czyPosiadaStatusOPP": false
        },
        "siedzibaIAdres": {
          "siedziba": {
            "kraj": "POLSKA",
            "wojewodztwo": "MAZOWIECKIE",
            "powiat": "PIASECZYŃSKI",
            "gmina": "PIASECZNO",
            "miejscowosc": "JÓZEFOSŁAW"
          },
          "adres": {
            "ulica": "UL. MLECZNEJ DROGI",
            "nrDomu": "15",
            "miejscowosc": "JÓZEFOSŁAW",
            "kodPocztowy": "05-500",
            "poczta": "JÓZEFOSŁAW",
            "kraj": "POLSKA"
          }
        },
        "umowaStatut": {
          "informacjaOZawarciuZmianieUmowyStatutu": [
            {
              "zawarcieZmianaUmowyStatutu": "03.09.2024 R."
            }
          ]
        },
        "pozostaleInformacje": {
          "czasNaJakiUtworzonyZostalPodmiot": "NIEOZNACZONY"
        },
        "organSprawujacyNadzor": {
          "nazwa": "MINISTER WŁAŚCIWY DO SPRAW PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, STAROSTA PIASECZYŃSKI"
        }
      },
      "dzial2": {
        "reprezentacja": {
          "nazwaOrganu": "ZARZĄD",
          "sposobReprezentacji": "W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO DO REPREZENTOWANIA FUNDACJI UPOWAŻNIONY JEST PREZES ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY SAMODZIELNIE LUB DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE.",
          "sklad": [
            {
              "nazwisko": {
                "nazwiskoICzlon": "K********"
              },
              "imiona": {
                "imie": "B******",
                "imieDrugie": "K*******"
              },
              "identyfikator": {
                "pesel": "4**********"
              },
              "funkcjaWOrganie": "PREZES ZARZADU"
            },
            {
              "nazwisko": {
                "nazwiskoICzlon": "K********",
                "nazwiskoIICzlon": "S********"
              },
              "imiona": {
                "imie": "B****"
              },
              "identyfikator": {
                "pesel": "6**********"
              },
              "funkcjaWOrganie": "CZŁONEK ZARZĄDU"
            },
            {
              "nazwisko": {
                "nazwiskoICzlon": "D********"
              },
              "imiona": {
                "imie": "J*****",
                "imieDrugie": "J**"
              },
              "identyfikator": {
                "pesel": "6**********"
              },
              "funkcjaWOrganie": "CZŁONEK ZARZĄDU"
            }
          ]
        }
      },
      "dzial3": {
        "celDzialaniaOrganizacji": {
          "celDzialania": "A. ZAPOBIEGANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU;\nB. POPRAWA JAKOŚCI FUNKCJONOWANIA PRACOWNIKA W ORGANIZACJI – WIĘKSZE ZAANGAŻOWANIE I PRODUKTYWNOŚĆ PRACOWNIKÓW.\nC. POPRAWA WYNIKÓW SATYSFAKCJI Z WYKONYWANEJ PRACY,\nD. PODEJMOWANIE INICJATYW EDUKACYJNYCH, BADAWCZYCH NA RZECZ ROZWOJU SAMOŚWIADOMOŚCI W TEMACIE WYPALENIA ZAWODOWEGO, JEGO PRZYCZYN, OBJAW I SKUTKÓW;\nE. PODEJMOWANIE INICJATYW EDUKACYJNYCH, BADAWCZYCH, SZKOLENIOWYCH I WARSZTATOWYCH NA RZECZ ROZWOJU OSOBISTEGO PRACOWNIKA, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM KREATYWNOŚCI JAKO SPOSOBU ZAPOBIEGANIA WYPALENIU ZAWODOWEGO.\nF. PROMOWANIE ZDROWEGO I HARMONIJNEGO STYLU ŻYCIA, WSPIERAJĄCEGO ZDROWIE FIZYCZNE I PSYCHICZNE;\nG. WSPÓŁPRACA Z PRACODAWCAMI I ORGANIZACJAMI PRACODAWCÓW, DZIAŁAMI HR I INNYMI MAJĄCYMI ORGANAMI MAJĄCYMI WPŁYW NA PROCES REKRUTACJI I ROZWOJU ZAWODOWEGO I OSOBISTEGO W FIRMIE/ORGANIZACJI, W CELU SZERZENIA ŚWIADOMOŚCI PRZECIWDZIAŁANIA WYPALENIU ZAWODOWEMU;\nH. PODEJMOWANIE INICJATYW NA RZECZ ZWIĘKSZENIA IDENTYFIKACJA Z MARKĄ/ ZAKŁADEM PRACY WŚRÓD WSPÓŁPRACOWNIKÓW I PRACOWNIKÓW,\nI. INICJOWANIE ROZWIĄZAŃ MAJĄCYCH NA CELU ZMNIEJSZENIE ROTACJI PRACOWNIKÓW I WSZYSTKICH OSÓB WSPÓŁPRACUJĄCYCH Z PRACODAWCĄ BEZ WZGLĘDU NA RODZAJ UMOWY POMIĘDZY NIMI.\nJ. ANALIZA SYTUACJI I OKREŚLENIE SPOSOBÓW NA OSIĄGNIĘCIE OSZCZĘDNOŚCI FINANSOWYCH PRACODAWCY, MNIEJSZĄ ABSENCJĘ/MNIEJSZĄ ROTACJĘ – BRAK NAKŁADÓW NA PROCES REKRUTACJI, WDROŻENIA I SZKOLENIA NOWYCH PRACOWNIKÓW,\nK. WPROWADZENIE NA RYNEK MARKI „DOBRA FIRMA” – SZCZEGÓLNEGO OZNAKOWANIA FIRM, KTÓRE W SWOJEJ ORGANIZACJI WPROWADZĄ ROZWIĄZANIA I URUCHOMIĄ PROCESY ZAPOBIEGAJĄCE WYPALENIU ZAWODOWEMU, CO Z KOLEI PRZYCZYNI SIĘ DO MOŻLIWOŚCI POZYSKIWANIA PRZEZ TE FIRMY NAJLEPSZYCH KANDYDATÓW DO PRACY,\nL. POPRAWA ZDROWIA PSYCHICZNEGO POLAKÓW/ POPRAWA FUNKCJONOWANIA W RODZINIE I ŚRODOWISKU SPOŁECZNYM – OSOBA WYPALONA ZAWODOWO PRZENOSI SKUTKI TEGO STANU – DEPRESJE, ZAŁAMANIE, OBNIŻONY NASTRÓJ, OBNIŻONE POCZUCIE WŁASNEJ WARTOŚCI, BRAK DOCHODÓW - NA SWOJE ŚRODOWISKO.\nM. WPROWADZENIE INDYWIDUALNYCH KONT ROZWOJOWYCH PRACOWNIKÓW"
        }
      },
      "dzial4": {},
      "dzial5": {},
      "dzial6": {}
    }
  }
}