{
  "odpis": {
    "rodzaj": "Aktualny",
    "naglowekA": {
      "rejestr": "RejS",
      "numerKRS": "0001271422",
      "dataCzasOdpisu": "19.10.2026 17:48:03",
      "stanZDnia": "09.10.2026",
      "dataRejestracjiWKRS": "07.10.2026",
      "numerOstatniegoWpisu": 3,
      "dataOstatniegoWpisu": "09.10.2026",
      "sygnaturaAktSprawyDotyczacejOstatniegoWpisu": "WA.XII NS-REJ.KRS/59541/26/884/REGON",
      "stanPozycji": 3
    },
    "dane": {
      "dzial1": {
        "danePodmiotu": {
          "formaPrawna": "FUNDACJA",
          "identyfikatory": {
            "nip": "7011334702"
          },
          "nazwa": "INSTYTUT ANTYMOBBINGOWY",
          "daneOWczesniejszejRejestracji": {},
          "czyPosiadaStatusOPP": false
        },
        "siedzibaIAdres": {
          "siedziba": {
            "kraj": "POLSKA",
            "wojewodztwo": "MAZOWIECKIE",
            "powiat": "WARSZAWA",
            "gmina": "WARSZAWA",
            "miejscowosc": "WARSZAWA"
          },
          "adres": {
            "ulica": "UL. PIĘKNA",
            "nrDomu": "49",
            "miejscowosc": "WARSZAWA",
            "kodPocztowy": "00-672",
            "poczta": "WARSZAWA",
            "kraj": "POLSKA"
          }
        },
        "umowaStatut": {
          "informacjaOZawarciuZmianieUmowyStatutu": [
            {
              "zawarcieZmianaUmowyStatutu": "UCHWAŁA FUNDATORÓW Z DNIA 18 WRZEŚNIA 2026 R. W SPRAWIE ZMIANY, PRZYJĘCIA I NADANIA STATUTU FUNDACJI."
            }
          ]
        },
        "pozostaleInformacje": {
          "czasNaJakiUtworzonyZostalPodmiot": "NIEOZNACZONY"
        },
        "organSprawujacyNadzor": {
          "nazwa": "MINISTER RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, PREZYDENT M.ST. WARSZAWY"
        }
      },
      "dzial2": {
        "reprezentacja": {
          "nazwaOrganu": "ZARZĄD",
          "sposobReprezentacji": "DO REPREZENTOWANIA FUNDACJI, W TYM DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W JEJ IMIENIU, UPRAWNIONY JEST KAŻDY CZŁONEK ZARZĄDU SAMODZIELNIE.",
          "sklad": [
            {
              "nazwisko": {
                "nazwiskoICzlon": "B***"
              },
              "imiona": {
                "imie": "A*********"
              },
              "identyfikator": {
                "pesel": "9**********"
              },
              "funkcjaWOrganie": "CZŁONKINI ZARZĄDU"
            },
            {
              "nazwisko": {
                "nazwiskoICzlon": "O*****"
              },
              "imiona": {
                "imie": "A***",
                "imieDrugie": "J******"
              },
              "identyfikator": {
                "pesel": "8**********"
              },
              "funkcjaWOrganie": "CZŁONKINI ZARZĄDU"
            },
            {
              "nazwisko": {
                "nazwiskoICzlon": "B******",
                "nazwiskoIICzlon": "Ł*******"
              },
              "imiona": {
                "imie": "K*******"
              },
              "identyfikator": {
                "pesel": "9**********"
              },
              "funkcjaWOrganie": "CZŁONKINI ZARZĄDU"
            }
          ]
        }
      },
      "dzial3": {
        "celDzialaniaOrganizacji": {
          "celDzialania": "CELEM FUNDACJI JEST PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI ORAZ INNYM FORMOM NARUSZANIA GODNOŚCI W ŚRODOWISKU PRACY, BUDOWANIE KULTURY PRACY OPARTEJ NA POSZANOWANIU GODNOŚCI I RÓWNYM TRAKTOWANIU, A TAKŻE WSPIERANIE OSÓB, KTÓRE DOŚWIADCZYŁY NIEPRAWIDŁOWOŚCI W ZATRUDNIENIU.\n\nCELE SZCZEGÓŁOWE FUNDACJI OBEJMUJĄ:\n1. ZAPOBIEGANIE MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI I MOLESTOWANIU W ŚRODOWISKU PRACY, W SZCZEGÓLNOŚCI PRZEZ EDUKACJĘ PRACOWNIKÓW, PRACODAWCÓW ORAZ OSÓB KIERUJĄCYCH ZESPOŁAMI;\n2. UPOWSZECHNIANIE WŚRÓD PRACODAWCÓW STANDARDÓW, DOBRYCH PRAKTYK I PROCEDUR SŁUŻĄCYCH ROZPOZNAWANIU I WYKRYWANIU NIEPRAWIDŁOWOŚCI W RELACJACH PRACY, W TYM ZASAD PRZYJMOWANIA I BADANIA ZGŁOSZEŃ;\n3. UPOWSZECHNIANIE STANDARDÓW REAGOWANIA NA ZGŁOSZENIA ORAZ PROWADZENIA POSTĘPOWAŃ WYJAŚNIAJĄCYCH I MEDIACJI Z POSZANOWANIEM PRAW WSZYSTKICH ICH UCZESTNIKÓW, A TAKŻE PROMOWANIE DZIAŁAŃ NAPRAWCZYCH I ODPOWIEDZIALNYCH POSTAW PRACODAWCÓW;\n4. WSPIERANIE OSÓB DOŚWIADCZAJĄCYCH MOBBINGU, DYSKRYMINACJI LUB MOLESTOWANIA, W TYM UDZIELANIE INFORMACJI, PORADNICTWA I POMOCY PSYCHOLOGICZNEJ, PRZECIWDZIAŁANIE ICH WYKLUCZENIU ZAWODOWEMU I SPOŁECZNEMU ORAZ OCHRONA I PROMOCJA ZDROWIA, W SZCZEGÓLNOŚCI ZDROWIA PSYCHICZNEGO W ŚRODOWISKU PRACY;\n5. PROWADZENIE I WSPIERANIE BADAŃ NAUKOWYCH ORAZ ANALIZ DOTYCZĄCYCH MOBBINGU, JEGO PRZYCZYN I SKUTKÓW, A TAKŻE SKUTECZNOŚCI ŚRODKÓW PRZECIWDZIAŁANIA TEMU ZJAWISKU;\n6. UDZIAŁ W DEBACIE PUBLICZNEJ ORAZ W PRACACH NAD ROZWIĄZANIAMI PRAWNYMI DOTYCZĄCYMI OCHRONY GODNOŚCI I RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU, PROWADZONY WE WSPÓŁPRACY SPECJALISTÓW PRAWA, PSYCHOLOGII, ZARZĄDZANIA I MEDYCYNY PRACY;\n7. PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI NAUKOWEJ, NAUKOWO-TECHNICZNEJ, OŚWIATOWEJ, W ZAKRESIE OCHRONY ZDROWIA I POMOCY SPOŁECZNEJ ORAZ DOBROCZYNNOŚCI, SAMODZIELNIE ALBO PRZEZ WSPIERANIE ORGANIZACYJNE, MERYTORYCZNE I FINANSOWE INNYCH PODMIOTÓW PROWADZĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ W TYM ZAKRESIE."
        }
      },
      "dzial4": {},
      "dzial5": {},
      "dzial6": {}
    }
  }
}